Neste post, eu vou direto ao ponto 😉
Aqui vou mostrar quais as seis situações mais comuns que podem causar uma ação trabalhista para você empregador doméstico.
- Não registrar o empregado doméstico;
- Falta de controle da jornada de trabalho;
- Não pagar as horas extras;
- Desvio, acumulo de função;
- Não recolher o INSS.
- Não dar férias ao empregado.
Todos nós já escutamos algumas vezes em nossa vida “o que diz o contrato”. Mas infelizmente quando chega neste momento já é um pouco tarde não é mesmo?
E como eu faço para evitar este tipo de problema?
Conte com um profissional especializado que lhe ajude com a elaboração de um bom contrato de trabalho, seguindo as normas da legislação.
– Além do contrato ser um documento obrigatório, é nele que você informa todos os acordos com o empregado.
Portanto, fazer o certo sempre será o melhor caminho.
Finalizo aqui com uma frase interessante que vi em uma das palestras do Prof. Mário Sergio Cortella.
Se não pode dizer como fez, não faça.
Immanuel kant
