Vale a pena regularizar minha babá? Entenda os riscos.

Contar com uma babá para cuidar dos filhos é uma grande ajuda na rotina da família. Mas muitos empregadores ainda ficam em dúvida se vale a pena registrar a babá no eSocial ou manter o vínculo de forma informal.

Embora a contratação sem registro pareça mais simples no início, ela pode trazer grandes riscos jurídicos e financeiros. Neste artigo, você vai entender por que a regularização é sempre o caminho mais seguro.

Por que registrar a babá no eSocial?

A babá, assim como qualquer trabalhador doméstico, tem seus direitos garantidos por lei. O registro no eSocial assegura:

• Contribuição para INSS e direito à aposentadoria;

• Depósito mensal do FGTS;

• Direito a férias, 13º salário e horas extras;

• Benefícios em caso de afastamento por doença ou maternidade.

Além de proteger a profissional, o registro também protege o empregador de futuras ações trabalhistas.

Os riscos de manter a babá sem registro

1. Multas e fiscalizações
   Caso a relação de trabalho seja descoberta em uma fiscalização, o empregador pode receber multas elevadas.

2. Ações trabalhistas
   Se a babá decidir entrar na justiça, você pode ter que arcar com salários atrasados, férias, 13º e até indenizações por danos morais.

3. Impedimentos legais
   Um vínculo sem registro pode atrapalhar até em processos de financiamento, concursos e outras situações em que sua regularidade fiscal é analisada.

Regularizar dá trabalho?

O processo de registro da babá exige atenção a detalhes como:

• Cadastro do empregador e do trabalhador;

• Emissão mensal da guia unificada (DAE);

• Acompanhamento de férias, rescisões e outros eventos.

Com o suporte de uma contabilidade especializada, tudo isso pode ser feito de forma rápida e sem complicações.

Conclusão

Manter sua babá regularizada é mais do que cumprir a lei — é investir em tranquilidade para sua família e segurança para a profissional que cuida dos seus filhos.

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